Светлова А.С. Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения

Светлова Анна Сергеевна

аспирант кафедры психологии Волгоградского государственного университета

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


 

 

Аннотация: В статье приводятся результаты исследования типов имплицитной теории кадровой политики. Эти типы рассматриваются с точки зрения их влияния на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения. Сделан вывод о влиянии типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку организационной лояльности, удовлетворенности трудом и мотивации.

Ключевые слова: типы кадровой политики; имплицитная теория; имплицитная теория кадровой политики; типы имплицитных теорий кадровой политики; социально-психологические параметры организационного поведения; лояльность к организации; удовлетворенность трудом; субъективное благополучие.

Лицензия Creative Commons
Произведение «Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения» созданное автором по имени Светлова А.С. , публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Вложения:
Скачать этот файл (6_Светлова.pdf) 6_Светлова.pdf
URL: https://ns.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/83
619 Скачивания