Светлова А.С. Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения
Светлова Анна Сергеевна
аспирант кафедры психологии Волгоградского государственного университета
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Аннотация: В статье приводятся результаты исследования типов имплицитной теории кадровой политики. Эти типы рассматриваются с точки зрения их влияния на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения. Сделан вывод о влиянии типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку организационной лояльности, удовлетворенности трудом и мотивации.
Ключевые слова: типы кадровой политики; имплицитная теория; имплицитная теория кадровой политики; типы имплицитных теорий кадровой политики; социально-психологические параметры организационного поведения; лояльность к организации; удовлетворенность трудом; субъективное благополучие.
Произведение «Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения» созданное автором по имени Светлова А.С. , публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
 6_Светлова.pdfURL: https://ns.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/83 | 710 Скачивания |